КАК ПЕРЕВЕСТИ ВНИМАНИЕ ЧЕЛОВЕКА С ВОЛНУЮЩЕЙ ЕГО ТЕМЫ?

Основная проблема с персоналом, который уже работает и обучен - это проблемы личного характера.

Какие бы проблемы не окружили человека, но на первом месте стоят - проблемы личного характера.

Где вы видели ПРОДУКТИВНО  работающего сотрудника с личной проблемой в настоящий период времени?

Нет таких, потому что все внимание такого сотрудника направлено на решение этой проблемы.

Поэтому, решение проблем личного характера является основной проблемой и когда человек ее решает, то он становиться эффективным во всех направлениях своей жизни.

Как можно быстро перевести внимание сотрудника со своей проблемы на цели организации? Применить это.

ПЕРЕВОД ВНИМАНИЯ  СОТРУДНИКА С ВОЛНУЮЩЕЙ  ЕГО ТЕМЫ НА ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ:

1.     Заметить негативное состояние сотрудника.

2.     Дать ему это понять. («У тебя/вас что-то случилось», «Что случилось?»)

3.     Указать на то, что подчиненный столкнулся с какой – то преградой на пути, мешающей ему сосредоточиться на воплощении миссии (цели) организации.

4.     Побудить человека поделиться причиной своей проблемы.

5.     Понять проблему, сказав: «Именно это ослабило ваше стремление реализовать замысел».

6.     Попросить сотрудника рассказать о прошлых победах (это поможет подняться ему по тону до нормального состояния).

7.     Подтвердить уверенность, что и в этот раз у него все получиться! («Вы/ты молодец! И в этот раз у тебя все получиться!»)

Этот метод можно использовать не только с сотрудниками, но и со знакомыми, друзьями, членами семьи.

Попробуйте, это  работает!

Успехов!

P.S. Вся информация, размещённая на блоге, носит информационный характер и не является рекламой, публичной офертой и не призывает к действию.  Копирование материалов без письменного согласия запрещено