Откуда берутся проблемы

Мне больше всего понравилась идея Рона Хаббарда, которую я поняла так: есть проблема – посмотри кто ее принес и пошли его… ее решать. Причем послать можно по-разному. Я не про богатство русского языка, а про варианты того, что в итоге вы сделаете.

Мой старый знакомый рассказывал мне, как его жена, с которой они жили вместе с ребенком в их квартире, пришла к нему с такой проблемой: она полюбила другого, и поэтому предложила моему знакомому переехать куда-то, сняв комнату. На что он грамотно ответил: "У вас там проблемы - вы их и решайте, я никуда переезжать не собираюсь". Кончилось это тем, что жена осталась с ним. Правда, через много лет он сам ушел жить к другой, но это к делу уже не относится.

Если у вас нет проблем - вы радуетесь жизни, и занимаетесь достижением своих целей, а не тратите время и нервы, чтобы разрешить проблему. Вот кто-то приходит с проблемой  -

КАК ПЕРЕВЕСТИ ВНИМАНИЕ ЧЕЛОВЕКА С ВОЛНУЮЩЕЙ ЕГО ТЕМЫ?

Основная проблема с персоналом, который уже работает и обучен - это проблемы личного характера.

Какие бы проблемы не окружили человека, но на первом месте стоят - проблемы личного характера.

Где вы видели ПРОДУКТИВНО  работающего сотрудника с личной проблемой в настоящий период времени?

Нет таких, потому что все внимание такого сотрудника направлено на решение этой проблемы.

Поэтому, решение проблем личного характера является основной проблемой и когда человек ее решает, то он становиться эффективным во всех направлениях своей жизни.

Как можно быстро перевести внимание сотрудника со своей проблемы на цели организации? Применить это.

Барьеры на пути к цели

Вряд ли кому-то из нас нравится расшибать себе лоб о препятствия. И когда у человека на лбу уже живого места нет от жестких столкновений с барьерами, он начинает относиться к барьерам с возрастающей подозрительностью.

СВОБОДА, ПРОБЛЕМЫ И СПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА.

Хочу предложить вашему вниманию очень интересную статью Александра Андросенко "Свобода, проблемы, способности":

 Свободен тот человек, который обладает свободой выбора. Единственное, что было у человека изначально - свобода выбора, и именно благодаря ей у него была сила, были способности и всё остальное. Вы можете сделать так или так, а можете так. Пока вы решаете, что делать - вы сильны и могучи.

 Свобода состоит в способности НЕ фиксироваться на чем-либо. Свобода это 

Нет, это нереально...

Когда руководители пишут планы, некоторые из них почему-то отчаянно трусят проявить фантазию и поставить ту цель, которую они на самом деле хотели бы достичь. Они мыслят мелко, такое ощущение, будто они целенаправленно себя ограничивают из-за какого-то расчёта, согласно которому иметь столько, сколько ты хочешь, неправильно.

Мотивационный барометр компании

Как развить чувство долга у подчиненных.

Каждый руководитель сталкивается с серьезной проблемой: как правильно выбирать сотрудников и превращать их в лояльных и преданных общему делу, общим целям и замыслам? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо для начала оценить уровень мотивации подчиненного и постоянно повышать его. Вроде очевидно… А как это сделать? Для этого есть действенные инструменты, о которых и пойдет речь в статье.